近年来，永德县紧紧围绕全县经济社会发展大局和人才强县战略，着力打通人才流通渠道，全方位引进、培养、用好、留住人才，为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

 做足“引才”准备。牢牢把握党管人才原则，压实“一把手”抓“第一资源”的主体责任，进一步健全县级领导、县直部门联系专家人才和企业制度，县级领导分别挂钩联系56名优秀人才，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。保障和落实用人单位自主权，压实用人单位主体责任，积极推行基层专业技术人才、教育、卫生等领域人才“县管乡用”“县管校聘”的人才使用方法。2021年以来，全县新引进高校毕业生17人、各类卫生人才65人、招录定向免费医学生34人，补充中小学教师278人、推动各行业人才工作高质量发展。

 做好“育才”计划。围绕支柱产业、特色产业、新兴产业和经济社会发展目标，“订单定向定岗”培养兴边富民人才，选派101名党建指导员服务409个“两新”组织，常态化选派企业家外出学习培训和挂职锻炼，推荐上报6名民营企业家到市级及以上企事业单位、机关单位挂职学习。针对县内企业用工难题，发挥县职业教育技术中心技能人才培养阵地作用，开展现代学徒制、企业新型学徒制培养工作，构建人才培养与企业用工需求衔接机制，加大职业化脱产式证书式培训力度，553名农村群众完成职业化脱产式证书式培训，开展各类技能培训6期8000余人。对行业部门“一把手”、专业技术人员、村党组织书记等关键岗位干部实行点名调训，结合换届，深入开展村级组织换届后村(社区)干部培训。2021年以来，县、乡两级举办培训班39期4177人次，实现村(社区)干部全覆盖培训。

 找准“用才”方向。紧紧围绕永德县“563”发展计划、“6+1”重点产业、“六个永德”建设，推动管理人才、专业技术人才、技能人才向基层治理、乡村振兴建设主阵地聚集。开展专家人才帮扶基层助推发展行动，选派125名专家骨干人才结对全覆盖帮扶121个村(社区)。建立政府、企业、社会共同开发人才资源的多元投入机制，搭建企业与劳动者双向供需的平台和桥梁，实现信息发布、岗位对接、技能培训一条龙就业服务，强化就业服务体系，持续推进人力资源服务机构建设，提高就业质量。

 做优“留才”服务。优化人才管理服务权力清单和责任清单，积极推进人才工作一站式服务窗口建设，通过召开座谈会、发放“一封信”等方式，督促指导乡(镇)组织委员联系服务在外就读大学生和各类人才，帮助解决助学贷款办理、创业贷款办理、党团关系转接等实际问题。落实“优秀挂职干部”“荣誉公民”颁授工作，充分发挥榜样引领和辐射带动作用，进一步增强人才的荣誉感、归属感、使命感。